Прокуратура области разъясняет порядок трудоустройства бывшего государственного служащего

25.12.2015

Прокуратура области разъясняет порядок трудоустройства бывшего государственного служащего

Федеральный закон «О противодействии коррупции» установил ограничение для бывших государственных и муниципальных служащих на трудоустройство или выполнение работ на условиях гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения со службы без согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов.
При заключении трудовых или гражданско-правовых договоров бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином этих требований влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением, предусмотренным статьей 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), влекущем наложение административного штрафа: на граждан - в размере от 2 до 4 тысяч рублей; на должностных лиц - 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - 100 до 500 тысяч рублей.

Старший помощник прокурора
Калинина О.В.

Возврат к списку

Яндекс.Метрика