Межрайонная прокуратура разъясняет порядок действий работника, подавшего заявление работодателю на увольнение по собственному желанию, в случае, если по истечении двух недель работодатель увольнение не произвел

25.12.2015

Межрайонная прокуратура разъясняет порядок действий работника, подавшего заявление работодателю на увольнение по собственному желанию, в случае, если по истечении двух недель работодатель увольнение не произвел

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Основанием для увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника. Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Поэтому работодатель не вправе отказывать в расторжении трудового договора.
Указанной статьей предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить не полученный им заработок (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Возврат к списку

Яндекс.Метрика